社内環境整備方針

「ひと」が持つ多様性を活かしともに成長していく企業グループへ

「ひと」による価値提供を事業の根幹とする当社グループは、人材を会社の財産として重視します。そして事業の持続的成長を育む土壌は、従業員が生き生きと働くことができる職場環境であるとの考えから、ひとり一人の個性と多様性を尊重します。従業員が当社グループに属していることを誇りに思い、仕事の達成感や人生の充実感を得ながら、企業としての発展を分かち合えるように、職場における共創を深めていきます。

共創の基盤となるエンゲージメント

ダイバーシティとエクイティ、インクルージョンの実践として、職場における公平性・平等性を担保し、多様な働き方を可能とすべく、組織風土の改革と制度整備を進めていきます。飲食業である当社グループは、店舗営業を維持する上で従業員のライフワークバランスを損なうことがないよう、労働環境の改善を図り、従業員エンゲージメントを高めていく必要があります。そこから生まれる会社との信頼関係が共創の基盤となります。

飲食業のライフワークバランスを変える環境整備

吉野家ホールディングス

業務のクオリティを競う社内大会を開催

吉野家とはなまるは、店舗で働く従業員のオペレーションスキルやサービス品質を競い合う社内コンテスト・コンクールを恒例イベントとして毎年開催しています。吉野家では、「肉盛り実技グランドチャンピオン大会」「チームサービスコンクール」「キッチンマスターチャンピオン大会」などが行われており、全国から予選を勝ち進んだチームや個人が決勝戦に出場。磨き抜いたハイレベルの技術を披露し、勝者が決まります。はなまるでも同様に「オペレーションコンテスト」が行われ、決勝戦で店長部門・スタッフ部門それぞれの最優秀者が決まります。こうした社内大会を通じて、店内のチームワークを強め、社内コミュニケーションの活性化を図り、楽しく明るい職場環境を実現するとともに、お客様への提供価値である商品・サービスのクオリティアップにつなげています。

ボランティア特別有給休暇制度

吉野家ホールディングスでは、通常の有給休暇とは別に、ボランティア活動に参加する際に取得できる有給休暇を1日付与しています。休暇の対象となる活動は、児童福祉施設や高齢者施設・高齢者世帯への支援、被災地への支援、防災活動、障がい者向けイベントのサポート、地域のスポーツ大会の手伝いなどです。